Производственный календарь · отпускПланирование отпуска

Брать дни рядом с праздниками и выходными. 5 дней с 11 по 15 января дают 18 дней отдыха — с 31 декабря 2026 года по 17 января 2027 года. 4 дня с 4 по 7 мая — 10 дней (1–10 мая). 3 дня с 1 по 3 ноября — 9 дней (30 октября – 7 ноября). 5 дней с 1 по 5 марта — 10 дней (27 февраля – 8 марта). Части без выходных — только по соглашению с работодателем.

Да. Нерабочие праздничные дни внутри ежегодного отпуска не входят в число дней отпуска (ст. 120 ТК). Отпуск с 1 по 15 июня 2027 года — 15 календарных дней, но 12 июня — праздник, поэтому списывается 14. Выходные, в том числе выходные по переносу (3 мая, 22 февраля 2027 года), списываются как обычные дни. Региональные нерабочие праздники по месту работы тоже продлевают отпуск.

По соглашению с работодателем отпуск можно разделить на любое число частей, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Остальные — любой длины, хоть по одному дню. Дополнительные отпуска суммируются с основным, правило 14 дней относится к общему отпуску.

Написать такое заявление можно, но работодатель вправе не согласиться: деление отпуска и длину частей стороны определяют только вместе (письма Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1 и от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1). Обратная ситуация — отпуск из одних выходных — не допускается (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Основной — 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Удлинённый: 30 — работникам с инвалидностью, 31 — до 18 лет, 42 или 56 — педагогам (постановление Правительства № 415), 30 — госслужащим. Дополнительно: за вредные или опасные условия — от 7 дней, за ненормированный день — от 3, в районах Крайнего Севера — 24, в приравненных местностях — 16, в других районах Севера с коэффициентом и надбавкой — 8. Дополнительные дни суммируются с основными.

График отпусков утверждают не позднее чем за две недели до нового года, то есть до 17 декабря (ст. 123 ТК). О начале отпуска работодатель предупреждает под подпись не позднее чем за 2 недели, отпускные платит не позднее чем за 3 дня (ст. 136 ТК). Если отпускные задержали или предупредили позже — отпуск можно перенести по заявлению (ст. 124 ТК).